O Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Município de Peruíbe tem como objetivo principal promover uma política de valorização da carreira, conferindo aos servidores uma visão clara de suas possibilidades de mobilidade, também de ascensão dentro do cargo para o qual foram concursados. É um dos resultados positivos da construção de uma política pública de valorização dos servidores, reconhecendo e incentivando-os a prestar um bom trabalho na Administração Pública.A proposta visa, também, identificar e definir as atribuições dos diferentes cargos, reunindo-os de acordo com suas características e níveis de responsabilidades, de modo estabelecer o equilíbrio interno na estrutura organizacional, fortalecendo os diversos setores da Administração.Importante destacar que o Plano de Carreira não deve ser encarado como uma proposta pura e simples de aumento de salário. Mais que isso, deverá propiciar ao servidor uma visão clara e transparente das possibilidades e instrumentos de evolução no cargo e na carreira, com critérios técnicos, objetivos e definidos em Lei. A ComissãoA Comissão especialmente criada para realizar os estudos e para desenvolver este importante instrumento conta com o apoio irrestrito do Executivo e de todos os servidores, e tem se dedicado semanalmente para concluir os trabalhos e encaminhar o projeto de Lei ao Executivo Municipal nos próximos meses.É uma reivindicação antiga em Peruíbe e com certeza será um marco histórico no Município. Não será o perfeito nem o melhor plano de carreira, mas será o primeiro instrumento que, em uma ação conjunta e harmônica entre Administração e servidores, servirá de norte para um posterior trabalho de aperfeiçoamento.
Por, Assessoria de Comunicação PMP.
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